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白领网上“比拼”高温福利

发布时间 : 2020-09-19 11:28:16来源 : 赢乐股票阅读数 : 未收录

导语 : 晚报记者 朱蒙雪 报道 “我们公司蛮和蔼的,可以在家办公,躲躲上下班路上的毒日头”、“还有比我们老板更过分的吗?一人两盒藿香正气水就打发了啊! ”……入伏后,天气真正开

  晚报记者 朱蒙雪 报道

  “我们公司蛮和蔼的,可以在家办公,躲躲上下班路上的毒日头”、“还有比我们老板更过分的吗?一人两盒藿香正气水就打发了啊! ”……入伏后,天气真正开始大热,随之而热的是各大职场论坛上白领们所晒的“高温福利”帖。在不少HR看来,职场人士对“高温福利”的心理依赖感正在增强;而在员工心里,即便不发钱,一些人性化的举措也能令人感到温情。

  凉装许可、在家办公受欢迎

  长袖衬衫、长裤、打领带,是不少企业对员工着装的具体要求。这样的着装固然得体,然而,在动辄37摄氏度、38摄氏度的高温天,对白领们而言实在是活受罪。在本市一家外资保险公司上班的钱先生最近很欣慰,因为公司人力资源部7月初就在内网发通知称,天气炎热、为了员工的健康着想,7、8月份可适度放松对着装的要求,不接触客户的男员工可穿着短袖衬衫和卡其长裤,女员工可穿连衣裙。“大热天穿西装的话,公司冷气只能打得很低,一天呆下来很不舒服,上下班途中更是像洗桑拿。”在钱先生看来,“凉装许可”让员工免遭罪,还能帮公司省点电费。

  与“凉装许可”一样受欢迎的,是灵活的工作机制。在本市一家外资软件公司上班的孙先生告诉记者,公司平日里就允许他们延后一两个小时上班以避开交通拥堵。高温天还允许他们每周在家办公一、两天,这项新规定很受孙先生和他的同事们欢迎。

  午间西瓜成了“浮云”

  同样是非现金、购物券形式的“高温福利”,有的令人舒心,有的就让人闹心。

  在本市一家民营企业上班的施小姐抱怨,看到论坛上、微博上比人“晒”高温福利,她只有“羡慕嫉妒恨”的份。她今年拿到的高温福利是两盒藿香正气水,去年则是一箱软饮料。她的老板说,“发什么虚的券都是假的,高温福利就是要实实在在地照顾大家的身体健康”,因此,天天坐办公室吹空调的员工就不发高温费了,但是一定要小心上下班路上中暑,所以才有了两盒藿香正气水。

  在某对外贸易公司上班的詹小姐坦言,“高温福利”这件事是“人比人、气死人”。原来,她的老板虽然没发现金、购物券等高温福利,却每天都派人买些水果来给员工“加餐”,大多数时候是西瓜,偶尔会有桃子。本来她还觉得每天午后和老板、同事在茶水间,一起吃西瓜很“有气氛”,但自从听朋友们说“我们单位规定夏天午休到2点、38摄氏度就休息到2点半、39摄氏度可以放假”、“我们老板说8月份可以放一个礼拜带薪假”后,她再看老板买来的西瓜“就觉得是浮云了”。

  “福利”未必要和高温一起来

  不少企业的HR在采访中表示,高温福利对员工的激励作用正呈弱化,但员工的对高温福利的心理依赖感却在增强。在前程无忧所做的有关白领高温福利的调查中,一位广告公司的客户主管曾表示:“老板说大家都在空调间里上班,发什么高温费,可是我们已经习惯每年都有了!虽说只是一点点小福利,要取消也很难,后来还是发了饮料,但我们心里总不舒服,不领老板的情。 ”

  人力资源专家冯丽娟分析认为,对不少企业而言,员工工作环境与“高温”关联度已经不大,高温福利更多体现了“福利”。由于福利与企业的经营业绩关系密切,随着企业经营状况的多变,高温福利的弹性会趋大,企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利,而类似“年中奖金”、“季度奖”更能体现企业效益业绩和个人业绩的关联。从这个角度看,实物发放和机动的工作时间更体现高温福利的本义,钱的发放应倾向对高温露天作业者的补贴和对工作环境的改善,高温福利的保障效力和公平性才是高温福利的最大价值。

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